שפת התכנות Python היא שפת סקריפט מונחת אובייקטים, הנחשבת לאחת משפות התכנות המובילות, הפופולאריות והשימושיות ביותר בעולם התכנות המודרני. ברמה הארגונית, היעדר ידע מקצועי בשפת תכנות חשובה זו, יכול להגביל מאוד את פוטנציאל השוק העומד בפני הארגון ואת חבילת הערך המוצעת על ידו ללקוחותיו. בהתאם לכך, פתרון ההכשרה הטוב ביותר עבור ארגוני פיתוח ובתי תוכנה הוא הפתרון של הכשרה רוחבית במסגרת קורס Python מקצועי, המגלם בתוכו את כל מעגלי הידע הדרושים לאיש פיתוח מקצועי אך בהתאמה אישית לצרכי הארגון הספציפי. למרבה הצער, את אופציית ההכשרה הזאת לא תוכלו למצוא בכל מוסד לימודים, המתמחה בהכשרות טכנולוגיות ולבחירת מוסד הלימודים בו תתבצע ההכשרה ישנה משמעות רבה בהיקף ואיכות היכולות שתוכלו להוסיף לארגון.
באילו מקרים נכון לבצע הכשרה רוחבית לצוותי פיתוח?
הכשרה רוחבית של צוותי פיתוח היא פרקטיקה מקובלת למדי בבתי תוכנה ובארגוני הייטק וארגונים מקצועיים בכלל. המטרה של הכשרה כזאת היא לבסס רמת ידע אחידה של נושא נבחר בקרב צוות הפיתוח. מטרה זו היא מטרה אחידה בכל המקרים וההבדל המרכזי בין מקרה למקרה הוא בנקודת הפתיחה שבה מתקבלת ההחלטה לערוך הכשרה כזאת. אחד המניעים המרכזיים לעריכת הכשרת Python רוחבית לצוות הפיתוח הוא הצורך בפיתוח יכולות חדשות והרחבת היקף הפעילות וחבילת הערך שיודע הארגון להציע ללקוחותיו. במקרים אלה מתגבשת בארגון ההבנה שבהיעדר יכולות Python ראויות, ייפגע מעמדו התחרותי של הארגון כולו ותיפגע היכולת שלו לספק את הפתרונות הנדרשים ללקוחותיו. יחד עם זאת, גם כאשר היכולת כבר קיימת בארגון, אך נוצרה מסה של אנשי פיתוח שאינם אוחזים במעגלי הידע הנדרשים בהיקף הנדרש, הכשרה רוחבית יכולה להוות פתרון מושלם.
התאמה אישית של הכשרות מקצועיות ברמת הארגון
אחד היתרונות החשובים ביותר במתן הכשרות רוחביות לצוותי פיתוח בארגון הוא יתרון ההתאמה האישית. כאשר הארגון שולח צוות של אנשי פיתוח לתוכנית הכשרה, יש לו את היכולת למקד את ההכשרה כולה סביב אנשי הצוות שלו בלבד ללא משתתפים חיצוניים נוספים. במצב זה ניתן לבצע התאמה אישית של תכני הקורס לצוות הספציפי ובהתאמה מלאה לצרכי הפיתוח בארגון. תהליך הכשרה כזה יכלול שלב של זיהוי ואפיון צרכים ובניית סילבוס מותאם אישית, שיכלול את כל רכיבי החובה של לימודי Python לצד רכיבים מותאמים אישית לצרכי הארגון. בהמשך, תבוצע הכנה של המשתתפים בטרם תחילת ההכשרה, על מנת ליישר קו לקראת תחילת ההכשרה. לאורך ההכשרה כולה יזכו המשתתפים לתמיכה וליווי מסביב לשעון ולאחר ההכשרה גם לתוכנית המשך להעשרה והרחבת יכולות.
מי מציע את כל הטוב הזה?
אז פה אנחנו באמת מגיעים לחלק הפחות חינני של עולם ההכשרות המקצועיות. למעשה, מרבית מוסדות הלימוד בעולם הטכנולוגי, כלל אינם בנויים להציע פתרון ארגוני כזה לצוותי פיתוח, לא בתחום של לימודי Python ולא בנושאי לימוד אחרים. מרבית מוסדות הלימוד בתחום פונים לקהלי יעד רחבים העושים את תחילת דרכם בעולם המחשבים ולכל היותר מציעים גם מסלולים מתקדמים לאנשי פיתוח בעלי רקע וניסיון. הפתרון של הכשרות ארגוניות רוחביות הוא פתרון המוצע על ידי קומץ מוסדות לימוד, שלא במקרה נחשבים גם לטובים ביותר. מוסדות לימוד אלה מבוססים על סגלי הוראה שיודעים ומסוגלים לעמוד מול כיתה של מפתחים מקצועיים וללמד אותם נושאים חדשים בגובה העיניים ולצד החשיבות העצומה של יכולת זו, ניתן גם להבין מדוע מודל ההכשרה הארגונית הרוחבית אינו שכיח בקרב מוסדות הלימוד העוסקים בתחום.
ככלל, מרגע שמצאתם מוסד לימודים המציע לכם את האפשרות להכשרות Python רוחביות לצוותי פיתוח ברמת הארגון, הדבר היחיד שעוד נותר לכם לבחון הוא את מידת ההתאמה האישית שמאפשר לכם אותו מוסד לימודים. בהיבט זה חשוב לבחון היטב מה המטרות הספציפיות שאותן אתם רוצים להשיג לאור הצרכים הספציפיים בארגון ולוודא שמוסד הלימודים הנבחר אכן יודע ויכול להתאים עבורכם את תכנית הלימוד בצורה מיטבית שמשיגה עבורכם את המטרות הללו. מוניטין, חוות דעת מקצועיות מידי קולגות וסל רחב של קורסים, תחומים ומסלולי לימוד לקהלים מגוונים, יכולים גם הם לסייע לכם בבחירת מוסד הלימוד המתאים ובלבד שאכן יוכל המוסד הנבחר לספק לכם את המענה הטוב ביותר עבור מטרותיכם הספציפיות.
